外勞基本政策

保護國人就業的權益：

政府開放引進外勞係在補充國內勞工的不足，而非替代本國勞工之就業，所以要求雇主申請聘僱外勞前應先辦理國內招募，並不得無正當理由拒絕進用應徵者，以免妨害國人的就業權益及降低國內的勞動條件。

防範外勞成為變相移民：

台灣地區地狹人稠，已無能力容納外來移民。因此，引進外勞限定在台工作期限，避免成為變相移民。

避免外勞造成社會問題：

為避免引進外勞來台工作引發社會問題，對外勞的引進，除在數量上予以必要之限制外，也規定外勞來台工作，須具有其本國政府出具之行為良好證明，亦須具備我國指定健康檢查項目之檢查合格證明，對外勞的基本權益，亦應予以保護，以免衍生社會問題。

不得妨害我國產業升級與經濟發展：

為避免產業對外勞產生過度依賴，因此，政府採選擇性的開放，並規定業者聘僱外勞的數額及期限，避免阻礙產業升級與經濟發展。

非法外勞不予就地合法：

為維持法律尊嚴，並建立公平競爭環境，對非法外勞，繼續加強取締，並予限令出境。